Tract adhésion de l'Urssif

Construire un monde plus juste et plus humain

POURQUOI ADHERER A UN SYNDICAT

Parce qu’il vaut mieux être acteur que spectateur de sa propre vie ;

Parce qu’il faut se donner les moyens de participer à la défense de ses propres intérêts ;

Parce que seule l’union des salariés leur permettra de connaître et défendre leurs droits.

POURQUOI REJOINDRE LA CFTC

Parce que la CFTC est indépendante de tout groupement politique ou religieux ce qui lui permet de défendre au mieux les droits et les intérêts des salariés ;

Parce que la CFTC n’est ni démagogique ni révolutionnaire, qu’elle est une force de proposition, d’aide et d’assistance au service des salariés. Notre démarche est de proposer, négocier, agir… et faire grève en dernier recours ;

Parce qu’elle défend l’idée de permettre à chacun d’organiser au mieux ses différents temps de vie ;

Parce qu’elle a élaboré un véritable statut du travailleur qui vise à lutter contre la précarité du travail et garantir les parcours de vie.

QUELS RESULTATS LA CFTC A-T-ELLE OBTENUS ?


Elle a obtenu une revalorisation des rémunérations de 1 % au 1er janvier 2006 plus importante que ce que prévoient les accords sur la nouvelle classification ; Elle a obtenu la prime d’intéressement qui permet à chacun de percevoir sa part rémunérée des résultats obtenus par l’organisme ; Elle a permis la mise en place de l’accord de RTT qui permet de mieux concilier vie familiale et vie professionnelle ; Elle a contribué à la mise en place des dispositifs de formation tout au long de la vie (DIF, VAE).



Si vous souhaitez que ces valeurs et ces positions soient défendues dans votre entreprise, il faut que la CFTC soit présente, se développe, devienne influente, rejoignez nous !

QUOI DE NEUF EN MATIERE DE NEGOCIATION SALARIALE ?

 La CFTC ne signera pas l’accord salarial proposé lors de la commission paritaire du 9 novembre 2006.

                Après 0 % de revalorisation de la valeur du point en 2005 et 1 % en 2006, l’UCANSS propose pour 2007 : à valoir de 0,4 % au 1er décembre 2006 ; 0,6 % au 31 mars 2007 puis 0,4 % au 1er juillet 2007 ;


Nous ne pouvons accepter un tel mépris du personnel !

                Près de 80 % du personnel n’a aucune reconnaissance de sa compétence et n’a que la revalorisation de la valeur du point comme seule progression du pouvoir d’achat ; les agents de niveau 2 voient leur salaire rattrapé par le SMIC ; La perte du pouvoir d’achat s’accentue d’année en année. Nous revendiquons de véritables négociations salariales prenant en compte les gains de productivité, comme s’y sont engagées les Caisses Nationales. La CFTC s’attachera à ce que les négociations salariales permettent la reconnaissance des efforts faits par l’ensemble des salariés.

Agir pour tous et s’occuper de chacun !